齐亦的工作，最近要发生一些改变。

这些改变，本来应该发生在两个月之前。

也就是在齐亦到墨尔本参加完颜滟的毕业典礼之后。

只不过，齐亦的墨尔本之行，差一点就阻止了这些改变的发生。

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四个月之前，帮颜滟搞定去菲拉格慕实习的Ian就离开了Barclays（巴克莱）的投行。

离职之前，Ian需要完成两个大的项目的交接工作。

可能因为知道Ian要走，他手底下的Analyst（分析师）和Associate（助理经理），除了想要以后可以跟着Ian走的两个人，其他的都开始心猿意马，多少有点另寻出路的意思。

工作效率和热情都大不如前。

想要跟着走的两个助理，是都已经跟着Ian工作了两年的，最底下收集资料的那些初级分析师，因为刚到公司不久，害怕领导的变动会影响自己的工作，每天的工作重心都放在了寻找新的位置这件事情上。

不完成交接，Ian没有办法安心地离职。他对自己经受过的项目是有要求的。

两个项目中的一个，已经进入到收尾的阶段，剩下的工作主要都是文档资料就还好，Ian的两个助理加个班，顶多也就Ian自己再重新上阵，看看资料的完整度。

但另外一个项目，才进行到一半，底下的人做了几个月的数据分析，因为结论自相矛盾，没有办法出结果。

基础数据的量太大，Ian就算自己再弄也需要花费比较长的时间，很有可能会影响Ian的顺利离职。

也就是在这个时候，Ian又遇到了齐亦。

齐亦在公司的2011的年会上，拿了一个新员工的奖，他现在已经是公认的巴克莱的“矿工”里面最会开矿的人了。

齐亦在年会上遇到Ian之后，自然要和Ian多聊几句。

入职培训的时候，如果不是Ian带着他上直升飞机，他也没有办法赶去机场接颜滟。

齐亦初来乍到的时候，Ian不仅告诉他去机场的最佳路径，还给他推荐过很多纽约有特色的餐厅。

除了一起开矿的矿工们，Ian算是齐亦在巴克莱认识的第一个VP。

Ian对齐亦一直是非常友善的。

聊天的时候，问起相互之间的近况。

寒暄这种事情，齐亦肯定说自己哪儿哪儿都挺好的，这对于热恋指数超高的齐亦来说，基本上也属于实际情况。

Ian就比较实在，说自己被离职的事情弄得焦头烂额的，尤其是在一个项目的数据处理部分，因为是好几个人分工做的，最终出来的结果完全没有办法整合到一起，他已经被这件事情折腾了一个礼拜了。

齐亦听完后表示，等会儿有时间的话就帮他看一下。

齐亦是随口说的，对于Ian来说，也就是又一个无关痛痒的寒暄。

人走茶凉的道理，在哪个国家都差不多。

齐亦真要帮他看的话，至少也应该让他把已经做好的数据分析资料FW（Forward，转发邮件）给他。

可齐亦什么也没有要，就离开了年会的颁奖典礼现场。

Ian不是齐亦的直属上司，认真说起来，齐亦和Ian的交流也仅限于刚到纽约的时候，算不得有什么深交。